|
|
珠江照明厂投资千多万购入多条主动化出产线，晋升了出产能力。 记者余兆宇 摄
为应答招工难、晋升出产效力，愈来愈多企业采纳购买“呆板手”替换“人手”。但先辈装备常常代价不菲，企业的出产主动化过程一般都有一个漫长的时候表，不外记者昨天在古镇采访，就碰到一名“够胆”的企业主，他在工场搬家新厂时，把老式机器装备全数当废铁卖了，投入1000多万元将出产线全数革新成为了主动化。
传统加工流水线“大换血”
这位将传统加工流水线来一次“大换血”的企业主，是中山市珠江照明电器有限公司总司理梁钊明。他上马全主动化出产线的缘由有两个：一是工人太难招，二是增长LED新营业。
在位于古镇同益工业园，珠江照明有一处占地10亩的新厂址，这是该公司的总部。在总部的出产车间内里，记者看到，几台用于LED灯具的主动化出产装备全数开动。技能职员称，这是少部门的装备，在公司位于横栏镇的出产基地，另有十几台同样的装备。
梁钊明先容，公司是2010除臭機,年搬到新厂时起头上马LED产物的，之前公司重要出产节能灯。“节能灯将来必定要被LED所代替，上LED出产线是大势所趋，以是即便前期投入较大，也必需要投入。”
梁钊明上马主动化的装备的刻意是很果断的，他奉告记者：“之前的旧装备全数当废铁卖了，那天一块儿处置的时辰，那些旧呆板堆了一大堆。”
珠江照明的节能灯和LED产物全数销往海外市场，除美国市场没有涉足，其他的重要市场都有贩卖。梁钊明说，美国市场对付LED产物的认证请求很严酷，今朝他的产物还不克不及到达相干尺度的请求。
招工太难逼着企业采办主动化呆板梁钊明说到招工问题，就是一脸无奈。他说，公司本年初去到外埠五六个处所招工，结果可用“蚂蚁搬场”来形容，公司已采纳的留人办法包含：返工有补贴，最高达1000元，动工后工资涨5%-10%.“咱们新招来的一些员工，看到宿舍没有空调，他就走了，看到周边没有文娱的处所，有的也走了，即便起头用好的前提吸引员工进来，若是他呆一段时候感觉不得意，也留不住。”
不外他感受本年不是招工最难的，最难的是2011年。“以是客岁咱们上的新装备至多，两年累计加起来，投入到装备上的用度跨越了1000万元。”在此前记者的采访中，接触到很多用引进装备来解决招工难的例子，可以说，传统制造型企业引进主动化装备的一个首要缘由，就是应答招工难，实在就是晋升产物品格。
企业盼当局赐与新装备引进补助珠江照明是古镇一家范围中線上百家樂,等的灯饰照明企业，固然范围上不克不及与华艺、欧普这些龙头企业比拟，但它是古镇中小型灯饰企业的一个代表。企业90年月创建以来，从最简略的粗放型组装加工，到如今全数主动化，一起跟着市场的需求在扭转。劳动密集型模式已日渐衰落，企业要保存就必需晋升出产效力和品格。
“我感受引进装备的前期投入太大了，企业压力很大，若是当局在这方面赐与更多的补助，可觉得企业减轻包袱，从而鼓动勉励更多企业引进先辈装备。”梁钊明奉告记者，他不晓得当局在这方面是不是有政策，他的企业朋侪中尚未拿到相干补助的。（编纂谢达斐）
制冷打浆机,
台湾包车自由行游览,
揭阳防水, |
|
發表於 2019-6-5 16:55:46
收藏